8月20日上午，市区水工程管理处党总支青年委员、工管科长金鑫带领今年新入职的员工来到新城闸，请所长潘忠宝现场授课，详细讲解水工程日常巡检、设备操作、有限空间作业等场景的安全规范，并系统解读危险源、隐患与事故的关联逻辑。随后又来到猴嘴闸廉政教育活动室，给新员工上了一堂廉政文化实境课，感悟水利初心，树立“清清白白做人、干干净净做事”的职业理念…… 今年市管处通过创新建立“手把手” 辅导机制，开展覆盖工作、生活、思想的全场景培育行动，让新职工加速成长。

站所长担纲全程指引：生活从陌生到熟悉

站所长作为“领航带路人”，全面负责新入职人员的成长规划与过程把控。从工作与生活协调统筹的全局出发，靠前服务，详细了解新入职人员的工作、住宿、通勤等实际需求，通过“面对面聊、手把手帮”的方式解决困难，展现组织关怀。新职工谢明朔到大板跳闸上班后，很快融入集体，并主动承担了很多工作，受到大家的欢迎。

业务骨干传授实操技能：工作从旁观到入门

为让新职工快速上手，市管处精选业务精湛、经验丰富的骨干力量担任“业务帮带手”，实施一对一辅导。通过带领新入职人员参与工程巡检、设备操作、项目台账整理等具体工作，现场示范规范流程，即时纠正操作偏差，帮助快速掌握业务技能。新职工们则在 “看示范、练操作、改偏差” 中迅速成长。

理论辅导员强化认识引领：思想从认知到践行

将新入职人员吸纳进入青年理论小组，选派骨干成员担任“理论辅导员”，聚焦政治理论学习，开展学理论活动。新职工潘雨蒙经过动员积极参与“奋进现代化，奋力挑大梁”理论沙龙·精彩讲述等理论宣讲活动，并积极向党组织靠拢。通过共同学习党的创新理论、廉政文化知识，市管处引导新入职人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢了思想根基。

（供稿：市管处；责编：局办公室）